안녕하세요. 드디어 삼성그룹의 하반기 공채가 열렸습니다.
이번 포스팅에는 삼성전자 DS부문 지원전략에 대해 다뤄볼까 합니다.
삼성전자 DS부문 채용
최근 반도체는 Down-turn으로 삼성전자와 하이닉스는 적자를 기록하며 난항을 겪고 있습니다. 하지만 반도체 산업은 큰 흐름의 사이클이 있기 때문에 미래를 위한 투자로 공채를 계속 진행하는 것으로 보입니다.
실제로 이전에 평택 공장이 완공되고 양산에 들어가면서 부족한 인원을 급하게 채용하는 등의 이슈가 있었기에, 그때의 학습 효과인지 이제는 미리 우수한 인력을 확보하고, 돌아오는 호황을 미리 대비하는 모습으로 보입니다.
하지만, 한 가지 확실한 부분은 현재 하이닉스와 더불어 삼성전자 DS부문은 생산량을 줄이고 있다는 부분입니다. 폭발하는 수요에 맞춰 라인을 운영하고 그에 따라 인력을 배분해 왔지만, 기본적인 생산량 자체가 급감하다 보니 인력이 남게 되는 상황은 분명할 것입니다. 이러한 상황에서 이번 공채는 그 규모가 결코 전만큼 크지 않다는 것을 쉽게 예상할 수 있습니다.
23년 하반기 공채 지원 전략
결론부터 이야기하자면 이번 하반기는 '전략적'으로 지원하여야 합니다.
기존의 반도체 호황기때 공채는 어느 정도 '소신지원'이 가능했고, 실제로 합격으로도 이어졌습니다. 소신지원이라 함은 자신의 전공과 다르지만 근무지, 선호직무, 근무강도 등을 고려해서 내가 정말 하고 싶은 직무, 원하는 직무를 선택하고 그대로 지원하는 것을 말합니다.
하지만, 이번 하반기 공채는 자신이 '하고 싶은'직무보다 '해야 하는'직무를 지원해야 합니다. '해야 하는'직무는 2가지가 있습니다.
하나는 대학생활동안 자신이 배운 전공, 프로젝트, 활동, 공모전, 자격증 등이 직관적으로 매칭되며 직무에서의 강점을 직접적으로 어필할 수 있는 직무입니다. 예를 들어 전자공학이나 반도체 공학을 나와서 연구개발직무를 지원한다던지, 기계/화공을 나와 설비직무를 지원하는 것을 말합니다.
또 다른 하나는 실제 인력이 많이 필요로하는 직무에 지원하는 것입니다. DS부문은 반도체를 생산하고 판매하다 보니 장치산업으로서 절대적인 현장인력을 필요로 합니다. 따라서 연구개발이나 생산관리 등의 직무보다 공정/설비 인력이 상대적으로 부족한 상황입니다. 이러한 점을 고려하여 자신의 정량적인 스펙이 선호직무에 지원하는 다른 지원자 대비 부족하다고 판단되면, 전략적으로 공정이나 설비직무에 지원하는 것도 좋은 방법이 될 것입니다.
자기소개서 작성 방법
자기소개서 작성하는 세세한 방법은 이전 포스팅에도 많이 정리해 두었기 때문에 링크로 대체하겠습니다.
다만, 이번 하반기 공채에서 중요한 점은 어느 때보다도 '전문성'있고, '엔지니어답게' 작성해야 한다는 점입니다.
여기서 '전문성'이라 함은 어려운 용어를 남발하고, 있어 보이는 척 작성하라는 뜻이 아닙니다. 오히려 단어 하나하나 그 뜻을 명확하게 정의할 수 있어야 하고, 나의 강점이나 생각을 어필할 때 그 근거를 명확하게 해야 한다는 뜻입니다.
엔지니어답게 작성하는 것은 '문제 Define'과 '두괄식'입니다. 엔지니어는 '개선'하는 사람이고, 개선을 하기 위해서는 문제 현상을 수치화하여 정확하게 정희 할 수 있어야 합니다. 자신이 참여한 프로젝트나 공모전에서 '그때의 문제는 무엇이었고, 개선 전에 수치는 얼마였는데, 어떠한 실험과 개선점 적용을 통해 얼마의 수치로 개선되었다'를 설명할 수 있어야 합니다.
그리고 이러한 경험을 먼저 두괄식으로 요약할 수 있어야 합니다.
엔지니어는 추상적인 수식어와 미괄식을 다 걷어내고, 숫자과 결과만 가지고 이야기하기 때문에, 지원자를 실제 채용하게 될 선배 엔지니어의 눈높이에서 자기소개서를 쓰고 면접에 임할 수 있어야 합니다.
자소서 작성법은 아래 링크와 이전 포스팅을 참고해 주시기 바랍니다.
[자소서] 현대차, 삼성그룹 공채 - 지원동기 잘 쓰는 방법
안녕하세요. 상반기 공채가 시작되면서 많은 대기업에서 채용을 진행하고 있습니다. 자기소개서를 쓰는 과정에서 여러 합격자소서도 참고하고 고민이 많으실 텐데요. 여러 자기소개서 항목 중
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