삼성전자 역대 PS(OPI) 총 정리 (2013년~2022년 영업이익 및 성과급 지급률)

안녕하세요. 한 해가 마무리 되면서 기업들 실적들이 정리되고 그에 따른 성과급 소식들이 들려오는데요. 연봉의 50%까지 지금 하는 삼성전자의 성과급이 항상 주목을 끌고 있습니다. 이전 포스팅으로 삼성전자의 성과급에 종류에 대해서 알아보았는데, 이번엔 역대 영업이익과 지급률에 대해 정리해 보았습니다.

 

삼성전자 DS 영업이익과 PS (OPI) 지급률.

2013년부터 2022년까지 10년 치 삼성전자 DS부문의 영업이익과 PS지급률입니다.

앞서 말씀드렸다시피 지급률은 연봉을 기준으로 지급하고 있기 때문에 50%라는 의미는 연봉의 50%를 성과급으로 지급한다는 뜻입니다. 즉 신입사원의 경우 PS(OPI)를 50% 받는다고 하면 5300만 원 계약연봉의 50%인 2650만 원을 세전으로 지급받습니다. 연말정산이 완료되고 세금을 제하고 입금되기 때문에 보통 2000만 원을 상회하는 금액을 세후로 지급받게 됩니다.

연도	영업이익	PS (OPI)
2013	6.89조	43.3%
2014	8.78조	50%
2015	12.79조	50%
2016	13.6조	50%
2017	35.2조	50%
2018	44.57조	50%
2019	14.02조	47%
2020	18.81조	29%
2021	29.2조	47%
2022	25.02조(예상)	47%~50% (예상)

 

연도별 영업이익을 보면 2013년부터 매년 성장세를 기록하다가 2017년도에 반도체 슈퍼사이클에 들어가면서 영업이익이 전년대비 150%가 증가했습니다. 2018년에도 성장세를 이어가며 두 해 연속 특별보너스가 지급되었습니다.

 

2017년은 기본급의 400%에 해당하는 특별성과급이 지급되었고, 2018년도에는 사업부별 차등으로 300~500% 특별성과급이 지급되었습니다.

 

하지만 2019년에는 전년대비 큰 폭으로 축소된 영업이익 때문인지 50%를 못 채운 47%가 지급되었습니다. 2020년에는 전년대비 영업이익 증가에도 불구하고 29%로 성과급이 대폭 줄었습니다. 아마 OPI는 경영 목표대비 성과를 측정하여 지급하고 있기 때문에 목표대비 달성이 부족했다고 판단했던 것 같습니다.

 

마지막으로 2022년은 예상치입니다. 최근 발표된 삼성전자 PS관련 기사를 참고하여 작성하였습니다.

삼성전자의 성과급 지급기준과 시기에 대하여 궁금하신 분은 아래 포스팅을 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.

삼성전자 임직원의 성과급 종류와 지급시기 총정리 (TAI, OPI, PS, PI 뜻) - 신입사원 원천징수는 얼