SK 하이닉스의 성과급 종류와 지급액, 지급시기 총정리 (PI, PS, 특별보너스)

안녕하세요. 이번 포스팅은 세계적인 반도체 기업인 SK 하이닉스의 성과급 종류과 지급액 등에 대하여 알아보겠습니다. 삼성전자와 함께 고액연봉으로 꼽히는 SK하이닉스 임직원들인데요. 구체적인 지급 규정에 대하여 정리해 보았습니다

출처: SK 하이닉스 공식홈페이지

SK하이닉스 분기 성과급 - PI

먼저 간단하게 요약하자면 이전에 작성했던 삼성전자 성과급과 종류, 지급규모, 시기 등이 굉장히 유사합니다. 아무래도 동종업계인 반도체 사업이다 보니 인력 풀이 공유되는 점에서 임금을 서로 어느 정도 키 맞추기 하는 경향이 있는데요.

 

분기 성과급인 PI 역시 삼성전자와 비슷하게 SK하이닉스도 지급하고 있습니다.

 

PI 지급기준과 금액)

SK하이닉스 역시 분기별 목표대비 달성정도에 따라 PI가 지급되지만, 지금까지는 성과와 별개로 100% 지급되어왔다고 합니다. 여기서 말하는 100%는 '기준급'을 기준으로 지급되는 퍼센티지를 말합니다.

SK하이닉스는 삼성전자와 동일하게 연봉의 1/20을 기준급으로 책정하고 있습니다. 하이닉스와 삼성전자는 신입인력 확보를 위해 경쟁적으로 초봉을 높이고 있는 상황인데요. 작성일 기준으로 현재 SK하이닉스 초봉은 5300만 원으로 알려져 있습니다. 따라서 신입사원 기준 기준급은 265만 원이라고 할 수 있습니다. 즉 PI 100%를 수령하게 되면 세전 265만 원을 지급받습니다.

 

PI 지급시기)

지급시기는 날짜가 고정된 삼성전자와 다르게 매년 상이한 것으로 알려져 있습니다.

 

- 2021년도 기준

상반기 PI - 7월 8일

하반기 PI - 1월 6일

 

PI의 경우 상반기 성과를 책정하여 7월에 지급, 하반기 성과를 책정하여 다음 해 1월에 지급됩니다. 지급 시기는 매년 상이하지만, 상반기 PI는 7월 초, 하반기 PI는 1월 초에 지급되고 있습니다.

 

SK하이닉스 1년 성과급 - PS

현재 삼성전자에서 OPI로 불리는 PS는 하이닉스도 동일한 내용으로 지급하고 있습니다. 

 

PS 지급기준과 금액)

하이닉스는 최근 PS지급 기준에 대하여 '영업이익의 10%'로 그 기준을 공고하였습니다. 따라서 영업이익의 10%를 가지고 임직원 개개인의 PS가 최대 1000%까지 지급됩니다.

 

여기서 말하는 1000% 역시 PI지급기준과 동일한 '기준급' 기준입니다. 따라서 신입사원 기준 2650만 원(265만 원 x 1000%)이 세전으로 지급됩니다. 이는 삼성전자의 OPI 50% 지급과 동일합니다.

 

SK하이닉스 기준급 1000% = 삼성전자 연봉 50%

(동일 연봉일 경우)

 

PS 지급시기)

하이닉스의 PS은 2021년 기준 2월 2일에 지급되었습니다. PS 역시 고정된 날짜가 아닌 2월 초에 지급되는 것을 알려져 있습니다.

 

추가 정보 - 특별보너스, 명절 떡값

특별상여금)

SK하이닉스의 특별 상여금 역시 비정기적으로 지급됩니다. 성과가 월등히 좋은 해에 대하여 영업이익을 나누고 있으며 기준급의 몇% 형태로 지급됩니다.

 

명절상여금)

SK하이닉스 역시 명절상여금을 따로 지급하지 않습니다. 다만 연봉을 1/12로 분할하여 월급이 지급되고 있습니다. 연봉을 12 분할하지 않고 추가로 나누어 명절배려금 형태로 지급하는 삼성전자와는 다른 월급 지급체계를 가지고 있습니다.

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추가로 삼성전자의 성과급에 대하여 궁금하시다면 아래 글을 참고해 주시기 바랍니다.

 

 

삼성전자 임직원의 성과급 종류와 지급시기 총정리 (TAI, OPI, PS, PI 뜻) - 신입사원 원천징수는 얼